Səhifə açmazdan əvvəl nə hazırlamaq lazımdır?

Əvvəl şirkətin adını axtarın, sonra məlumatları bir sənəddə toplayın. LinkedIn artıq mövcud səhifə üçün admin girişini istəməyi, şəxsi hesabda həqiqi ad işlətməyi və e-poçtu təsdiqləməyi tövsiyə edir. Bunları hazırlıq qaydaları ilə yoxlayın.

LinkedIn biznes səhifəsi şirkətin platformadakı təqdimat yeridir: burada insanlar biznes, xidmətlər və iş imkanları haqqında məlumat ala bilirlər. Bu, LinkedIn-in səhifə tərifinə uyğundur. Öz hazırlıq sənədinizdə şirkət məlumatını şəxsi tərcümeyi-haldan ayırın.

• Saytda və sənədlərdə istifadə etdiyiniz şirkət adını yazın.
• Sayt ünvanını açıb düzgün işlədiyini yoxlayın.
• Fəaliyyət sahəsini və komandanın real ölçüsünü dəqiqləşdirin.
• Loqonun aydın faylını və üz qabığı üçün sadə vizual hazırlayın.
• Kimə hansı xidməti göstərdiyinizi bir cümlədə ifadə edin.
• Səhifəyə və müraciətlərə cavabdeh şəxsləri əvvəlcədən seçin.

Əvvəlcə hansı müştəriyə danışacaqsınız?

Şərti nümunə: Bakıdakı kafe ofislərə nahar çatdırmaq istəyir. Onun səhifəsində ilk vurğu korporativ sifariş qaydası, xidmət ərazisi və menyunun necə razılaşdırılması ola bilər. Məqsəd hər kəsi izləyiciyə çevirmək yox, uyğun şirkət nümayəndəsinə təklifi başa salmaq olsun.

Bu cümləni tamamlayın: “Biz [müştəri qrupu] üçün [xidmət] təqdim edirik”. Müştəri qrupu hissəsində ilişirsinizsə, əvvəl hədəf auditoriyanı müəyyənləşdirmək bələdçisi ilə işləyin. Birinci versiyada yalnız əsas müştərinizə müraciət edin.

LinkedIn-də şirkət səhifəsi necə yaradılır?

Qurulumu kompüterdə aparmağı tövsiyə edirəm. Rəsmi təlimata görə səhifə yaratmaq masaüstü versiyada və iOS tətbiqində mümkündür, Android cihazlarında isə dəstəklənmir. Aşağıdakı ardıcıllıq masaüstü qurulum addımlarına əsaslanır.

1. Öz LinkedIn hesabınıza daxil olun.
2. Yuxarı sağ tərəfdə For Business menyusunu açın.
3. Create a Company Page seçiminə keçin.
4. Adi şirkət səhifəsi üçün Company seçin.
5. Səhifənin adını, ünvanını və şirkət məlumatlarını daxil edin.
6. Şirkət adından çıxış etmək səlahiyyətinizi təsdiqləyən xananı işarələyin.
7. Create page düyməsini basın və Start building your page mərhələsində məlumatları tamamlayın.

Ünvan seçəndə nə yazmaq lazımdır?

Səhifə ünvanı üçün brendinizin qısa, tanınan yazılışını seçin. İstədiyiniz ünvan tutulubsa, başqa ünvanla səhifə yaratmaq mümkündür; böyük latın hərfləri və ardıcıl defislər isə qəbul edilmir. Dəqiq məhdudiyyətlər LinkedIn-in ünvan qaydalarında verilib.

Tövsiyəm budur: ünvanı telefonda rahat deyə biləcəyiniz qədər sadə saxlayın. Təsadüfi rəqəmlər yığmaq əvəzinə, ehtiyac varsa, brendin mənalı qısaltmasını düşünün. Seçimi təsdiqləməzdən əvvəl adı, ünvanı və sayt keçidini başqa bir əməkdaşa yoxladın.

Showcase page indi lazımdırmı?

LinkedIn Showcase page mövcud şirkət səhifəsinə bağlı alt səhifədir. HubSpot ilk şirkət səhifəsi üçün bu seçimi tövsiyə etmir. Səhifə növlərinin izahına əsasən, ilk qurulumda Company ilə başlayın.

Ayrı səhifə qərarını sonraya saxlayın. Əvvəl əsas səhifə üçün mövzu və məsul şəxs müəyyən edin. Fərqli məhsul xətti üçün ayrıca auditoriya, ayrıca paylaşım planı və ona vaxt ayıran əməkdaş varsa, əlavə səhifəni o zaman qiymətləndirin.

LinkedIn şirkət profilini necə doldurmaq lazımdır?

Hər hissəni müştərinin verəcəyi suala cavab kimi yazın. LinkedIn bütün bölmələri tamamlamağı tövsiyə edir və istifadəçilərin açar sözlərə görə səhifə axtara bildiyini bildirir. Bu tövsiyənin mənbəyi rəsmi səhifə bələdçisidir.

LinkedIn səhifəsi optimallaşdırma işini belə düşünün: məlumatı daha aydın və tapılması daha rahat etmək. Açar sözləri təkrar yığmayın. Xidmətinizin müştərinin danışdığı dildə adını yazın, sonra kimə və harada kömək etdiyinizi izah edin.

Köçürüb uyğunlaşdıra biləcəyiniz mətn

Şərti mühasibat şirkəti üçün qaralama: “Bakıda kiçik bizneslər üçün aylıq mühasibat uçotu xidməti göstəririk. İşə mövcud sənədlərin və görüləcək işlərin razılaşdırılması ilə başlayırıq. Xidmətin uyğunluğunu müzakirə etmək üçün saytımızdakı əlaqə formasından yazın.”

Bu mətni olduğu kimi götürməyin. Xidmət ərazinizi, iş qaydanızı və real əlaqə yolunuzu yerləşdirin. “Ən yaxşı”, “lider” və “zəmanətli nəticə” kimi sözləri sübut edə bilmirsinizsə, çıxarın.

Mühasibat sahəsində işləyirsinizsə, təklifin davamını mühasibat xidməti üçün müştəri axını mövzusunda qura bilərsiniz. Səhifəni bitirəndə bir tanışınızdan mətni oxuyub nə satdığınızı öz sözləri ilə deməsini istəyin.

Admin kim olmalı və məsuliyyət necə bölünməlidir?

Şirkət daxilində səhifənin əsas məsulunu müəyyən edin. Səhifəni yaradan şəxs super admin olur və başqalarını admin təyin edə bilir. Bu səlahiyyət rəsmi qurulum sənədində göstərilir.

LinkedIn admin rolları səhifədə verilən idarəetmə səlahiyyətləridir. Konkret rol seçərkən ekranda göstərilən icazələri oxuyun və tapşırığa uyğununu verin. Komanda daxilində aşağıdakı iş bölgüsünü ayrıca yazın; bunlar platformadakı rol adları deyil.

• Biznes sahibi girişlərin kimdə olduğunu yoxlayır.
• Marketinq məsulu mətnləri və paylaşım təqvimini hazırlayır.
• Xidmət üzrə əməkdaş texniki məlumatın düzgünlüyünü təsdiqləyir.
• Satış məsulu gələn müraciətin davamını aparır.

Əlavə super admin təyin etmək LinkedIn-in giriş itkisinə qarşı tövsiyəsidir. Platforma iki mərhələli doğrulamanı da məsləhət görür: bu, girişdə əlavə təsdiq addımıdır. Təhlükəsizlik tövsiyələrini qurulum zamanı yoxlayın.

Agentliklə işləyirsinizsə, təhvil siyahısını əvvəlcədən hazırlayın. Siyahıya girişlər, hazır mətnlər, vizuallar və cavab gözləyən müraciətlər daxil olsun. Ayda bir dəfə məsulların hələ də uyğun olub-olmadığını nəzərdən keçirməyi iş qaydanıza əlavə edin.

İlk paylaşımlar və işçilərin dəstəyi necə qurulmalıdır?

İlk həftə üçün üç mövzu seçməyi tövsiyə edirəm: xidmətin izahı, müştərinin sualı və işin necə görüldüyü. LinkedIn-də brend tanıdılması üçün özünüzə sadə redaktə qaydası qoyun: hər paylaşım oxucuya bir aydın fikir və ya növbəti addım versin.

Şərti kafe üçün ilk paylaşım planı

• Təklif: ofis naharı sifarişini necə qəbul etdiyinizi izah edin.
• Sual: menyu seçimi üçün müştəridən hansı məlumatları istədiyinizi yazın.
• İş prosesi: qablaşdırma hazırlığından icazəli foto və qısa açıqlama paylaşın.

Hər paylaşımın sonunda yalnız bir təklif verin. Məsələn, “Komandanızın ehtiyacını yazın, uyğun menyunu müzakirə edək”. Eyni mətndə həm izləmə, həm zəng, həm qeydiyyat, həm də paylaşma istəməyin.

Mövzuları qabaqcadan bölmək üçün sosial media kontent planından istifadə edin. Özünüz üçün hazırlıq vaxtı, yoxlayan şəxs və paylaşım günü yazın. Bu həftə yetişdirməyəcəyiniz mövzuları növbəti həftəyə keçirin.

İşçilər nə paylaşsın?

LinkedIn işçi advokatlığı əməkdaşların şirkəti öz peşəkar səsləri ilə dəstəkləməsidir. HubSpot əməkdaşların səhifəni izləməsini, onunla qarşılıqlı əlaqəsini və şirkəti iş yeri kimi göstərməsini tövsiyə edir. İşçilərin iştirakı bölməsinə baxın.

İştirakı könüllü saxlayın. İşçiyə hazır tərif mətni göndərmək əvəzinə, “Bu işdə ən çox hansı sualla qarşılaşdın?” deyə soruşun. Cavabından öz üslubunda qısa paylaşım hazırlamasını təklif edin və müştəri məlumatını paylaşmazdan əvvəl icazəni yoxlayın.

Şəxsi paylaşım tərəfini ayrıca qurmaq üçün LinkedIn-də şəxsi brend bələdçisinə keçin. Əhatə, yəni məzmunun çatdığı auditoriya barədə nəticəni əvvəlcədən vəd etməyin; işçilərin iştirakını real suallar və müraciətlərlə birlikdə qiymətləndirin.

Səhifənin işə yaradığını necə yoxlamaq olar?

LinkedIn səhifə analitikası səhifənin və paylaşımların nəticələrinə baxmaq üçün hesabatlardır. LinkedIn admin görünüşündə Page posts bölməsindən paylaşım növlərinin analitikasını nəzərdən keçirməyi tövsiyə edir. Rəsmi yoxlama istiqaməti buradadır.

Həftəlik qeyddə paylaşım mövzusunu, göstərilən nəticələri və gələn uyğun sualları yanaşı yazın. Uyğun müraciəti əvvəlcədən tərif edin: məsələn, xidmət ərazinizdə olan və real ehtiyacını bildirən şirkət. Bəyənməni satış kimi hesaba almayın.

İlk həftənin təhvil siyahısı

1. Adı, sayt keçidini və xidmət mətnini yoxlayın.
2. Admin məsullarını yazılı şəkildə təsdiqləyin.
3. İlk üç paylaşımın qaralamasını hazırlayın.
4. Əməkdaşlara könüllü iştirak təklifi göndərin.
5. Gələn sualları kimin cavablandıracağını müəyyən edin.
6. Növbəti baxış üçün təqvimdə vaxt ayırın.

Ölçmə siyahısını marketinq göstəriciləri bələdçisi ilə dəqiqləşdirə bilərsiniz. İlk baxışda bir düzəliş seçin: anlaşılmayan təklifi aydınlaşdırın, zəif əlaqə yolunu dəyişin və ya cavabsız sualı yeni paylaşım edin. Hamısını eyni anda dəyişməyin.