İş təklifini qəbul etməzdən əvvəl nələrə baxmaq lazımdır?

Əvvəl təklifin əsas şərtlərini bir yerə yığın. Columbia Southern University vəzifə, başlanğıc tarixi, ödəniş paketi, rəhbər, qrafik və məsuliyyətləri nəzərdən keçirməyi tövsiyə edir. Bunları öz yoxlama siyahınıza köçürün. Universitetin təklif qiymətləndirmə bələdçisi.

İstədiyinizi və mütləq lazım olanı ayırın

İki sütun açın: “olmasa qəbul etmərəm” və “olsa yaxşıdır”. Birincisinə ailə büdcənizə uyğun gəliri və dəyişə bilmədiyiniz vaxt məhdudiyyətini yazın. İkincisinə ofisin görünüşü, vəzifə adı və sizin üçün ikinci dərəcəli üstünlükləri əlavə edin.

Bu mənim təklif etdiyim qərar üsuludur: vacib şərt ödənmirsə, digər üstünlüklərlə onu örtməyin. Məsələn, axşam dərsiniz varsa, hər gün gec bitən qrafiki əvvəlcə həll edin. Vəzifə adının cəlbedici olması bu sualı cavablandırmır.

• Kimə hesabat verəcəyinizi soruşun.
• İlk aylarda sizdən hansı nəticələrin gözlənildiyini yazdırın.
• İş yerini, ofis günlərini və qrafiki dəqiqləşdirin.
• Təklifə cavab üçün son tarixi öyrənin.
• Danışılmış, amma sənəddə görünməyən şərtləri ayrıca qeyd edin.

Müsahibədə bəzi mövzular açıq qalıbsa, iş müsahibəsi sualları bələdçisindən istifadə edib qısa əlavə görüşə hazırlaşın. Görüşə bütün sualları deyil, qərarınızı dəyişə biləcək sualları aparın.

Maaşdan başqa hansı faktorlar vacibdir?

Sosial paket maaşdan əlavə verilən imkanlar və təminatlardır. Buraya təklifdən asılı olaraq tibbi sığorta, təhsil dəstəyi və digər üstünlüklər daxil ola bilər; mövcud imkanların siyahısını işəgötürəndən istəyin. Maaş və əlavə təminatların qiymətləndirilməsi.

İstifadə edəcəyiniz imkanları seçin

Hər imkanın qarşısında bu sualı cavablandırın: “Mən bundan istifadə edəcəyəmmi?” Sonra nə vaxt qüvvəyə mindiyini, hansı xərci sizin ödəyəcəyinizi və hansı şərtlə verildiyini soruşun. “Sığorta var” cavabı ilə kifayətlənməyin, əhatə olunan xidmətlərin siyahısını istəyin.

Bonus, yəni şərtə bağlı əlavə ödəniş üçün ayrıca sətir açın. Hədəfin necə hesablandığını və ödənişin nədən asılı olduğunu soruşun. Mindtools bonus şərtlərini və işçilərin hədəflərə nə dərəcədə çatdığını araşdırmağı tövsiyə edir. Bonus və paket üzrə yoxlama sualları.

Öz müqayisənizdə zəmanətli maaşı bir sütunda, şərti ödənişi başqa sütunda saxlayın. Bonus alınmasa belə, aylıq xərclərinizi qarşılaya biləcəyinizi yoxlayın. Qərarı yalnız ən yaxşı ssenari üzərində qurmayın.

Yol xərcini və vaxtını ayrıca hesablayın

Aşağıdakı nümunə hipotetikdir: Bakıda marketinq işi axtaran namizəd iki təklif alır. Bir ofis evinə yaxındır, digəri daha yüksək maaş verir, amma gediş-gəliş üçün daha çox vaxt tələb edir. Namizəd hər iki variant üçün yol, nahar və gündəlik qrafik qeydi hazırlasın.

Hesabda yalnız sizin vəziyyətinizə aid məbləğləri yazın. Yol vaxtını pula çevirmək istəmirsinizsə, ayrıca saat kimi saxlayın. Vaxtla gəlir arasında seçim üçün “Pul, yoxsa Vaxt?” yazısını əlavə düşünmə mövzusu kimi oxuya bilərsiniz.

Şirkət mədəniyyətini necə yoxlamaq olar?

Ümumi təriflər əvəzinə gündəlik işdən nümunə istəyin. Şirkət mədəniyyəti burada insanların necə ünsiyyət qurması, qərar verməsi və işi bölüşməsi deməkdir. Mindtools iş mühitini, təşkilatın dəyərlərini və gələcək rəhbərin idarəetmə üslubunu araşdırmağı tövsiyə edir. İşəgötürəni araşdırmaq üçün meyarlar.

Rəhbərə veriləcək konkret suallar

• Son dəfə iş planı dəyişəndə komandaya necə məlumat verdiniz?
• Bir neçə tapşırıq təcili olanda prioriteti kim müəyyənləşdirir?
• İşçi səhv edəndə məsələni necə müzakirə edirsiniz?
• İş vaxtından sonra hansı hallarda cavab gözləyirsiniz?
• Bu vəzifədə yaxşı nəticəni hansı meyarlarla qiymətləndirirsiniz?

Cavabları “yaxşı təsir bağışladı” kimi qeyd etməyin. Eşitdiyiniz konkret nümunəni yazın. Sonra gələcək komanda üzvünə də uyğun bir sual verin və cavabları yanaşı oxuyun.

Hipotetik nümunə: kiçik onlayn mağaza sizə “marketinqə rəhbərlik” təklif edir. Görüşdə reklam, kontent, müştəri mesajları və məhsul çəkilişinin hamısının sizdən gözlənildiyi aydınlaşır. Qəbul etməzdən əvvəl hansı işi özünüz görəcəyinizi, hansı iş üçün dəstək veriləcəyini yazılı soruşun.

İnkişaf imkanını da konkretləşdirin: kimdən öyrənəcəksiniz və hansı işi müstəqil aparacaqsınız? Vəzifənin gələcək istiqamətinizə uyğunluğunu düşünmək üçün karyera dəyişmək bələdçisindəki mövzuya davam edə bilərsiniz.

İki iş təklifi arasında seçim necə edilir?

Hər iki təklifi eyni meyarlarla müqayisə edin. Aşağıdakı cədvəl doldurmaq üçün şablondur, real şirkətlər haqqında məlumat deyil. Cavabı olmayan xanaya ehtimal deyil, “dəqiqləşdirilməlidir” yazın.

Qərarın səbəbini bir cümlə ilə yazın

Özünüzə belə bir cümlə hazırlayın: “Bu təklifi seçirəm, çünki mənim üçün vacib olan ... şərtini qarşılayır.” Ardınca qəbul etdiyiniz çatışmazlığı yazın. Bu çatışmazlıqla gündəlik işləməyə razı olub-olmadığınızı ayrıca düşünün.

İstəsəniz, meyarları əhəmiyyətinə görə sıralayın. Amma sizin üçün qəbuledilməz şərti ümumi balın içində itirməyin. Məsələn, dəyişməz ailə öhdəliyinizlə toqquşan qrafiki yüksək maaş balı ilə avtomatik bağlamayın.

Hələ cavab gəlməyən müraciəti hazır təklif kimi cədvələ salmayın. Missouri Universiteti digər müraciətlərin nəticəsi bilinmədən qərar vermək lazım gələ biləcəyini qeyd edir. Gözlədiyiniz şirkətdən status soruşun, mövcud təklifin cavab tarixini də bildirin. Variantları müqayisə etmək.

Maaş danışığı aparmazdan əvvəl nə etmək lazımdır?

Əvvəl uyğun vəzifələr üzrə maaş məlumatı toplayın, gətirəcəyiniz dəyəri yazın və minimum qəbul həddinizi müəyyən edin. Missouri Universitetinin danışıqlar üzrə tövsiyələri də bazar araşdırmasını, qarşılıqlı ehtiyacları və əsaslandırılmış istəyi önə çəkir. Maaş danışığına hazırlıq.

Danışığa bir əsas istəklə başlayın

Müqayisə üçün məsuliyyət, təcrübə və iş yeri baxımından yaxın elanları seçin. Fərqli ölkədəki və ya daha yüksək məsuliyyətli vəzifənin rəqəmini birbaşa öz təklifinizə tətbiq etməyin. Topladığınız məlumatın tarixini və uyğunluğunu öz qeydlərinizdə göstərin.

Sonra əvvəlki işinizdən yoxlana bilən nümunə seçin. Uydurma nəticə və ya mövcud olmayan alternativ təklif əlavə etməyin. Özünüzün gördüyünüz işi komandanın ümumi nəticəsindən ayırın.

“Təklif üçün təşəkkür edirəm. Vəzifə ilə maraqlanıram. Müzakirə etdiyimiz məsuliyyətləri və uyğun təcrübəmi nəzərə alaraq, maaşı [aralıq] səviyyəsində müzakirə etmək mümkündürmü?”

Bu, uyğunlaşdırmaq üçün mesaj nümunəsidir. Aralıqdakı aşağı həddin də sizin üçün qəbul edilən məbləğ olduğuna baxın. Daha geniş hazırlıq üçün maaş danışığı bələdçisinə keçin.

Maaş üzrə dəyişiklik mümkün deyilsə, sizin üçün vacib başqa şərti soruşun. Missouri Universiteti bəzi şərtlərin şirkət siyasətinə bağlı olduğunu, digərlərinin müzakirə edilə biləcəyini qeyd edir. Hansı imkanın açıq olduğunu işəgötürəndən dəqiqləşdirin. Danışığın sərhədləri.

Qəbul və ya imtina cavabını necə yazmalı?

Qərarınız hazır olduqda onu aydın və vaxtında bildirin. Columbia Southern University həm qəbul, həm də imtina zamanı işəgötürənlə peşəkar ünsiyyəti tövsiyə edir. Aşağıdakı mətnləri vəziyyətinizə uyğunlaşdırın. Təklifə cavab vermək.

İş təklifi qəbul etmək üçün nümunə

“Təklifiniz üçün təşəkkür edirəm. Yazılı şəkildə razılaşdırdığımız şərtlərlə [vəzifə] təklifini qəbul edirəm. Başlanğıc tarixini və növbəti addımları təsdiqləməyinizi xahiş edirəm.”

İş təklifini rədd etmək üçün nümunə

“Vaxt ayırdığınız və təklif etdiyiniz üçün təşəkkür edirəm. Qiymətləndirmədən sonra təklifi qəbul etməmək qərarına gəldim. Hazırkı prioritetlərimə daha uyğun istiqamət seçirəm. Sizə və komandaya uğurlar arzulayıram.”

Əlavə vaxt lazımdırsa, cavabı nə vaxt verə biləcəyinizi konkret bildirin və həmin tarixin uyğunluğunu soruşun. İşə başlamazdan əvvəl nəyə fikir vermək barədə son qeydinizi hazırlayın: açıq şərt, gözlənilən sənəd və əlaqə saxlayacağınız şəxs.

Hazırkı işdən ayrılacaqsınızsa, istefa məktubu və təhvil planını ayrıca hazırlayın. Bu həftə üçün tapşırığınız sadədir: cədvəli doldurun, cavabsız sualları göndərin, sonra qərarın səbəbini yazın.