İşəgötürən zəif tərəflər sualını niyə verir?

Cavabınızda çətinliyi necə gördüyünüzü və onunla necə işlədiyinizi göstərin. Harvard bu tip sualların namizədin çətin vəziyyətlərə münasibətini və öz inkişaf ehtiyaclarını nə qədər tanıdığını anlamağa xidmət etdiyini bildirir. Özünüzə ümumi qiymət vermək əvəzinə bir davranışı seçin. Harvardın izahı.

Bu məqalədə peşəkar zəiflik dedikdə iş zamanı yaxşılaşdırmaq istədiyiniz konkret bacarıq və ya vərdişi nəzərdə tuturuq. Məsələn, böyük toplantıda fikri qısa çatdırmaqda çətinlik çəkmək. “Mən bacarıqsızam” isə konkret iş davranışını təsvir etmir.

Özünüzə verəcəyiniz ilk sual

Son işinizdə hansı məsələni ikinci dəfə daha yaxşı etməyə çalışmısınız? Rəhbərin qeydi, həmkarın məsləhəti və ya özünüzün fərq etdiyiniz təkrar çətinlik üzərində düşünün. Robert Half da əvvəlki iş qiymətləndirmələrinə və rəhbər qeydlərinə baxmağı təklif edir. Robert Halfın tövsiyəsi.

Bir vərəqə üç mümkün mövzu yazın. Hər mövzunun qarşısında “nə baş verdi?” və “mən nəyi dəyişdim?” suallarını cavablandırın. İkinci suala hələ cavabınız yoxdursa, görmədiyiniz işi görülmüş kimi təqdim etməyin.

Hazırlığı digər suallarla birləşdirmək üçün iş müsahibəsi sualları və cavabları bələdçisindən də bir neçə sual seçin. Özünü təqdimetmə ilə zəiflik cavabını ayrı-ayrı məşq edin.

Müsahibədə hansı zəif tərəfi demək daha uyğundur?

Əvvəl vakansiyanı oxuyun, sonra nümunəni seçin. Robert Half işin əsas tələbi olan bacarığı zəiflik cavabının mövzusu seçməməyi tövsiyə edir. Bu, çatışmayan bacarığı gizlətmək üçün əsas deyil; həmin bacarıq birbaşa soruşulanda səviyyənizi dürüst deyin. Vakansiyaya uyğun seçim haqqında.

Elanın üzərində sadə seçim aparın

• Hər gün görüləcək əsas işlərin altından xətt çəkin.
• “Mütləqdir” və “üstünlükdür” kimi qeyd olunan tələbləri ayırın.
• Seçdiyiniz zəifliyin hansı tapşırığa təsir etdiyini yazın.
• Bu çətinliyi idarə etmək üçün hazırda etdiyiniz işi qeyd edin.
• Müsahibədə əlavə sual gəlsə, danışa biləcəyiniz real hadisəni seçin.

Aşağıdakı cədvəl hipotetik seçim nümunəsidir. Buradakı heç bir zəiflik bütün vəzifələr üçün təhlükəsiz sayılmamalıdır. Öz elanınızın mətnini cədvəldəki vəzifə adından üstün tutun.

Koordinator nümunəsində son suala cavab “bəli”dirsə, mövzunu xüsusilə diqqətlə qiymətləndirin. Əsas işi yerinə yetirməyə ciddi maneə varsa, müsahibə cümləsini cilalamaqla kifayətlənməyin. Hansı dəstəyə ehtiyacınız olduğunu da müəyyən edin.

Zəif tərəflər sualına cavab necə qurulur?

Qaralamanızı dörd qısa hissə ilə yazın: çətinlik, təsir, addım, indiki vəziyyət. Bunu məcburi müsahibə qaydası kimi yox, fikrinizi toplamaq üçün təklif etdiyim yazı üsulu kimi istifadə edin.

1. Çətinliyi dar çərçivədə deyin

“Ünsiyyətim zəifdir” əvəzinə çətinliyin harada yarandığını göstərin. Məsələn, hipotetik olaraq “yeni komandada ilk toplantılarda fikrimi deməyə tərəddüd edirəm”. Bu cümləni yalnız sizin təcrübənizə uyğundursa işlədin.

2. İşə təsirini izah edin

Nəyin çətinləşdiyini bir cümlədə qeyd edin. Vaxt çox gedirdi, sual gec verilirdi, yoxsa tapşırığın sərhədi aydınlaşmırdı? Qarşı tərəfin bütün layihənin tarixçəsini bilməsinə ehtiyac yaratmadan hadisəni başa salın.

3. Etdiyiniz dəyişikliyi göstərin

“Üzərində işləyirəm” cümləsini konkretləşdirin. Kurs, mentorla məşq və ya vaxtı planlama üsulu inkişaf addımı ola bilər; bunlar Robert Halfın sadaladığı yanaşmalardandır. Öz cavabınıza yalnız həqiqətən etdiyinizi daxil edin. İnkişaf üçün addımlar.

4. Hazırkı vəziyyəti dürüst tamamlayın

Dəyişiklik yenidirsə, nəticənin hələ formalaşdığını deyin. Əlinizdə olmayan faiz, tərif və uğur hekayəsi əlavə etməyin. Hələ nəyi məşq etdiyinizi göstərməklə də cavabı tamamlaya bilərsiniz.

Doldurmaq üçün şablon: “[Konkret vəziyyət] zamanı [çətinlik] yaşayıram. Bu, [işə təsir] yaradırdı. İndi [etdiyim addım] tətbiq edirəm. Hazırda [müşahidə etdiyim dəyişiklik və ya davam edən çətinlik] var.”

Şablonu dolduranda CV-nizdəki ifadələrlə də tutuşdurun. “Komanda idarə etmişəm” yazmısınızsa, bunun hansı məsuliyyətləri əhatə etdiyini izah etməyə hazır olun. Məlumatları dəqiqləşdirmək üçün CV yazmaq bələdçisinə qayıda bilərsiniz.

Peşəkar zəiflik nümunələri necə səslənə bilər?

Aşağıdakı cavablar hipotetikdir, real namizədlərin nəticələri deyil. Sözləri əzbərləmək əvəzinə quruluşu götürün. Sizdə olmayan vərdişi və ya görmədiyiniz inkişaf addımını öz adınızdan danışmayın.

Bakı kafesinin marketinq köməkçisi

“Hazırladığım paylaşım layihəsini rəy üçün göstərməzdən əvvəl xırda detallara çox vaxt ayırıram. Bu zaman istiqamətin uyğun olub-olmadığını gec soruşuram. İndi əvvəl başlığı və əsas fikri razılaşdırıram, sonra son görünüşü hazırlayıram. Detallara tez qayıtmaq istəyimi hələ izləyirəm.”

Bu nümunəni seçirsinizsə, müsahibədə göstərə biləcəyiniz real iş mərhələsini düşünün. “Mükəmməlliyi sevirəm” kimi ümumi ifadənin yerinə hansı qərarı gec verdiyinizi açıqlayın. Öz halınızda gecikmə olmayıbsa, nümunənin həmin hissəsini köçürməyin.

Kiçik onlayn mağazada işləyən namizəd

“Böyük qrup qarşısında danışanda həyəcanlanıram və qeydlərimə çox baxıram. Hazırda həftəlik iş məlumatını əvvəl tək məşq edirəm, sonra həmkarıma danışıram. Fikri qısa çatdırmaq üzərində işləyirəm. Böyük təqdimatlar hələ mənim üçün ayrıca hazırlıq tələb edir.”

Bu cavabı seçməzdən əvvəl vəzifədə təqdimatın yerini yoxlayın. Məhsul məlumatı yerləşdirmək üçün müraciət etməklə müştərilərə gündəlik təqdimat etmək eyni tələb deyil. Elan aydın deyilsə, gündəlik iş barədə sual hazırlayın.

İlk işinə müraciət edən məzun

“Universitetdə qrup tapşırığında çətinliyə düşəndə kömək istəməyi gecikdirirdim. Özüm həll etməyə çalışarkən vaxt planını nəzərdən qaçırırdım. İndi əvvəl nəyi sınadığımı yazıram və aydınlaşmayan hissəni konkret sualla qrup yoldaşıma verirəm. Bu vərdişi yeni tapşırıqlarda da davam etdirmək istəyirəm.”

İş təcrübəniz yoxdursa, uyğun dərs və ya könüllü fəaliyyət nümunəsi seçə bilərsiniz. Harvard konkret davranış nümunələrinin işdən, təhsildən və könüllü fəaliyyətdən götürülə biləcəyini qeyd edir. Davranış sualları üzrə tövsiyələr.

Hansı cavabları yenidən yazmaq lazımdır?

Cavabınızda boş iddia, özünüzü tərifləmək cəhdi və ya başqasını günahlandırmaq varsa, konkret hadisəyə qayıdın. Robert Half “zəifliyim yoxdur” və izahsız “mükəmməlliyyətçiyəm” cavablarının problemlərini vurğulayır. Qaçınılmalı cavablar.

• “Çox işləyirəm.” Bunun hansı real çətinliyi yaratdığını deyə bilmirsinizsə, başqa nümunə seçin.
• “Komandam zəif idi.” Özünüzün hansı qərarı verdiyini və nəyi dəyişə biləcəyini yazın.
• “Bütün zəifliklərimi həll etmişəm.” Hələ diqqət tələb edən hissəni dürüst göstərin.
• “Mən həmişə beləyəm.” Ümumi hökmü konkret iş vəziyyəti ilə əvəz edin.

Özünüzü müdafiə edən uzun girişləri də çıxarın. “Əslində bu mənim günahım deyildi” ilə başlamaq əvəzinə hadisəni və öz addımınızı yazın. Məqsədiniz bütün səhvləri üzərinizə götürmək yox, öz payınızı dəqiq təsvir etmək olsun.

Güclü və zəif tərəflər müsahibə zamanı birlikdə soruşularsa, hərəsinə ayrıca nümunə verin. Ünsiyyət, əməkdaşlıq və məsuliyyət mövzularını hazırlamaq üçün işdə davranış və ünsiyyət bacarıqları bələdçisindən istifadə edə bilərsiniz.

Müsahibədən əvvəl cavabı necə məşq etmək olar?

Cavabı yazın, ucadan danışın və bir nəfərdən əlavə sual verməsini istəyin. Harvard məşqi cavab əzbərləmək kimi yox, izahın aydınlığını və təcrübə ilə əlaqəsini yoxlamaq fürsəti kimi təqdim edir. Müsahibə məşqi haqqında.

1. Vakansiyanı açın və seçdiyiniz mövzunun əsas tələbə münasibətini yoxlayın.
2. Bir real hadisəni adlar və artıq təfərrüat olmadan yazın.
3. Dəyişdirdiyiniz davranışı ayrıca cümlə ilə göstərin.
4. Telefonla səsinizi yazıb dinləyin. Dolayı girişləri və təkrarları çıxarın.
5. “Son dəfə nə vaxt oldu?” sualına cavab verin.
6. “İndi də çətinlik yaradırmı?” sualına dürüst cavab hazırlayın.

Dinləyən adamdan sizi qiymətləndirməsini yox, başa düşdüyünü təkrarlamasını istəyin. O, zəifliyin nə olduğunu və sizin nə etdiyinizi deyə bilirmi? Cavab qarışıqdırsa, əlavə cümlə artırmazdan əvvəl bir nümunəni çıxarıb yenidən danışın.

Görüş ekranda olacaqsa, bu məşqi video müsahibəyə hazırlıq planına daxil edin. Görüşdən sonrakı yazışma üçün isə müsahibədən sonra təşəkkür məktubu nümunəsinə baxın.