Tövsiyəni kimdən və nə vaxt istəmək daha münasibdir?

İşinizi yaxından görən adamdan başlayın. Seçim edərkən vəzifənin böyüklüyündən əvvəl bu suala baxın: həmin adam sizin gördüyünüz işi konkret nümunə ilə izah edə bilərmi?

The Muse rəhbər, komanda yoldaşı və müştəri kimi fərqli şəxslərdən rəy toplamağı, layihə bitəndə və ya işin qiymətləndirilməsi zamanı müraciət etməyi məsləhət görür. Hazırkı rəhbərə səbəbsiz görünən müraciətin işdən ayrılmaq niyyəti kimi başa düşülə biləcəyini də qeyd edir. Ona görə niyyətinizi dürüst izah edin. Kimə və nə vaxt yazmaq barədə məsləhətlər.

Şərti nümunə: Bakıdakı kafe üçün marketinq işi

Tutaq ki, bir kafenin menyu çəkilişini və paylaşımlarını hazırlamısınız. Sahibdən sadəcə sizi tərifləməsini istəməyin. Çəkilişi necə təşkil etdiyinizi, düzəlişləri necə qəbul etdiyinizi və materialları necə təhvil verdiyinizi xatırladın.

Əgər sahib yalnız son şəkilləri görüb, gündəlik işinizi isə menecer izləyibsə, ilk müraciəti menecerə edin. Tövsiyədə satış artımı yazılmasını yalnız bunu təsdiqləyən məlumat varsa müzakirə edin. Əks halda, müşahidə olunan iş qaydası ilə kifayətlənin.

Uzun müddətdir danışmadığınız həmkara əvvəl qısa salam yazın və ortaq işi xatırladın. Münasibəti yalnız xahiş üçün canlandırmamaq barədə ayrıca düşünmək istəyirsinizsə, peşəkar əlaqələr qurmaq bələdçisinə baxın.

LinkedIn-də tövsiyə sorğusu hansı addımlarla göndərilir?

İlk sorğu üçün qarşı tərəfin profilindən başlamağı seçin. Aşağıdakı kompüter addımları LinkedIn-in rəsmi təlimatına əsaslanır. Tövsiyə istəmək üçün rəsmi addımlar.

1. My Network bölməsini açın. Connections hissəsində əlaqələrinizə keçin.
2. Adamı tapın. Adını axtarın və düzgün profili açdığınızı yoxlayın.
3. More menyusuna daxil olun. Request a recommendation seçimini seçin.
4. Relationship sahəsini doldurun. Burada iş münasibətinizi göstərin.
5. Position at the time sahəsini seçin. Birlikdə işlədiyiniz vaxtdakı vəzifənizi qeyd edin.
6. Hazır mesajı dəyişin. Öz müraciətinizi yazın və Send düyməsini basın.

Telefonda yol My Network, Manage my network, Connections, şəxsin profili, More və Request a recommendation ardıcıllığı ilədir. Öz profilinizdə Recommendations bölməsi görünürsə, kompüterdə oradakı Plus və Ask for recommendation seçimlərindən də başlaya bilərsiniz. Mobil və profil üzərindən müraciət.

Göndərməzdən əvvəl münasibəti yoxlayın

LinkedIn bildirir ki, göndərilmiş sorğuda münasibəti sonradan dəyişmək olmur. Səhv seçmisinizsə, qarşı tərəfdən sorğunu silməsini istəyib yenisini göndərməlisiniz. Sorğu dili də əsas profil dilinə bağlıdır. Münasibət və dil qaydaları.

Bu səbəbdən əvvəl vəzifə adlarını gözdən keçirin. Keçmiş rəhbərdən əvvəlki işiniz haqqında rəy istəyirsinizsə, sorğunu indiki vəzifənizə bağlamayın. Profilinizin əsas məlumatlarını hazırlamaq üçün LinkedIn profili qurmaq bələdçisindən istifadə edə bilərsiniz.

Menecerə və müştəriyə göndərilən mesajda nə yazılmalıdır?

Mesajı dörd hissədə qurun: niyə yazırsınız, hansı işi xatırladırsınız, hansı tərəfinizi vurğulamağı istəyirsiniz və qarşı tərəfə necə seçim verirsiniz. Aşağıdakı mətnlər uydurma vəziyyətlər üçün hazırlanmış nümunələrdir. Adları və işləri öz təcrübənizə uyğun dəyişin.

Hazırkı menecer üçün mesaj nümunəsi

Salam, Aysel xanım. LinkedIn profilimdə gördüyüm işləri daha aydın göstərmək istəyirəm. Son kampaniyada məzmun planının hazırlanması və dizaynerlə iş bölgüsü mənim üzərimdə idi.

Uyğun bilsəniz, həmin işdə planlama və komanda ilə işləmə tərzim haqqında qısa tövsiyə yaza bilərsinizmi? Xatırlatma üçün tapşırıqların siyahısını göndərə bilərəm. Hazırda vaxtınız uyğun deyilsə, tam anlayaram.

Keçmiş müştəri üçün mesaj nümunəsi

Salam, Rauf bəy. Onlayn mağazanız üçün hazırladığımız məhsul səhifələrini portfolioma əlavə edirəm. Birlikdə işlədiyimiz müddətdə ehtiyacları dəqiqləşdirməyim və düzəlişlərə yanaşmağım barədə LinkedIn-də qısa tövsiyə yazmağa razı olardınızmı?

İşin təhvil siyahısını xatırlatma kimi göndərə bilərəm. Yalnız öz müşahidələrinizi yazmağınız kifayətdir. Bu dəfə uyğun deyilsə, problem yoxdur.

Bu mesajlarda qarşı tərəfdən sizin adınıza nəticə uydurmaq tələb olunmur. Eyni yanaşmanı öz müraciətinizdə saxlayın. “Ən yaxşı mütəxəssis olduğumu yazın” kimi istiqamətləndirmə əvəzinə, hansı işi gördüyünüzü xatırladın.

Cavab gəlməyəndə nə etməli?

Mənim praktik təklifim bir dəfə nəzakətli xatırlatma göndərməkdir. Özünüz üçün təxminən bir həftə sonra baxacağınız qeyd yaradın; bu, platforma qaydası deyil. Sonra məsələni qarşı tərəfin seçiminə buraxın.

Salam, əvvəlki tövsiyə xahişimi qısa xatırlatmaq istədim. Əlavə məlumat lazım olsa, göndərərəm. Vaxtınız yoxdursa, narahat olmayın, anlayıram.

Menecerə niyyətinizi izah edərkən doğru olmayan rahatlaşdırıcı cümlə yazmayın. İş axtarırsınızsa, “heç yerə getmək fikrim yoxdur” demək məcburiyyətində deyilsiniz. Sadəcə profilinizdə təcrübənizi daha aydın göstərmək istədiyinizi deyə bilərsiniz.

İşə qəbul prosesində ayrıca referans istəyirlərsə, həmin müraciəti ayrıca hazırlayın. Bunun üçün iş üçün referans istəmək nümunələrindən yararlanın.

İş yoldaşı üçün yaxşı LinkedIn tövsiyəsi necə yazılır?

Birlikdə gördüyünüz işi və həmin işdə müşahidə etdiyiniz davranışı yazın. Mənim təklif etdiyim quruluş belədir: münasibət, tapşırıq, konkret davranış və uyğun iş üçün qısa yekun.

LinkedIn-də tövsiyə birbaşa əlaqələriniz, yəni 1st-degree connections üçün yazılır. Şəxsin profilində More, sonra Recommend seçin; münasibəti və həmin vaxtkı vəzifəni doldurub Next düyməsinə keçin, mətni yazıb Send seçin. Tövsiyə yazmaq qaydası.

LinkedIn tövsiyə yazısı nümunəsi

Aşağıdakı şərti nümunə marketinq komandasındakı həmkar üçün yazılıb. Real şəxs və ya nəticə barədə iddia deyil.

Nigarla kiçik onlayn mağazanın məhsul səhifələri üzərində işləmişəm. Mən vizual materialları hazırlayırdım, Nigar isə mətnləri və müştəri ilə razılaşdırmanı aparırdı.

Onun işində xüsusilə bəyəndiyim tərəf qeyri-müəyyən tapşırığı suallarla dəqiqləşdirməsi idi. Düzəlişləri bir siyahıda toplayır, hər materialın son variantını aydın göstərirdi. Məzmun və müştəri ünsiyyətinin birlikdə idarə olunduğu layihələr üçün Nigarı tövsiyə edərdim.

• Yalnız şəxsən gördüyünüz işi təsvir edin.
• Ümumi tərifin yanına bir konkret davranış əlavə edin.
• Rəqəm yazacaqsınızsa, onun doğruluğunu əvvəl yoxlayın.
• Şirkət və müştəri məlumatını paylaşmağa uyğun olub-olmadığını düşünün.
• Oxuyub soruşun: bu mətn həmin adamı başqa həmkardan nə ilə fərqləndirir?

Qarşı tərəf sizdən hazır qaralama istəyərsə, əvvəl faktların qısa siyahısını təklif edin. Mətn üzərində işləyirsinizsə də, ona bütün cümlələri dəyişmək və razılaşmadığı hissələri çıxarmaq azadlığı verin. Onun adından təsdiqləmədiyi rəy hazırlamayın.

Rəsmi sənəd formasında məktub lazımdırsa, tövsiyə məktubunun quruluşuna ayrıca baxın. Buradakı qısa profil mətnini hər müraciətə olduğu kimi köçürməyin.

Tövsiyə ilə skill endorsement arasında hansı fərq var?

Skill endorsement profilinizdəki bacarığın əlaqəniz tərəfindən təsdiqlənməsidir. LinkedIn bunu yazılı tövsiyədən ayrı funksiya kimi təqdim edir; təsdiqlər Skills bölməsində müvafiq bacarığın altında göstərilir. Bacarıq təsdiqinin izahı.

Özünüz üçün belə ayırın: bacarıq siyahısında nə etdiyinizi göstərin, tövsiyədə isə həmin işi görən adamın müşahidəsini istəyin. Məsələn, şərti bir dizayner üçün “qrafik dizayn” bacarıq adı ola bilər. Müştəridən istənilən mətn isə brifi necə dəqiqləşdirdiyini təsvir edə bilər.

LinkedIn profilini tövsiyələrlə gücləndirmək üçün əvvəl bir əsas istiqamət seçməyi məsləhət görürəm. Bir neçə bir-birinin eyni olan tərif toplamaq əvəzinə, göstərmək istədiyiniz işə uyğun nümunələr axtarın. Profilin ümumi təqdimatını LinkedIn-də şəxsi brend bələdçisi ilə nəzərdən keçirin.

Gələn sorğunu rədd etmək və tövsiyəni silmək mümkündürmü?

Bəli, tövsiyə yazmaq istəmirsinizsə sorğunu rədd edə bilərsiniz. LinkedIn kompüterdə sorğu pəncərəsində Ignore, mobil tətbiqdə isə gələn sorğular ekranında Delete seçimini göstərir. Sorğuya cavab vermək və imtina seçimləri.

Birlikdə işləməmisinizsə, müsbət rəy yazmağa özünüzü məcbur etməyin. İstəsəniz ayrıca belə yaza bilərsiniz: “İşini yaxından müşahidə etmədiyim üçün konkret tövsiyə yaza bilməyəcəyəm.” Əlavə izahı uzatmağa ehtiyac yoxdur.

Öz yazdığınız tövsiyəni redaktə etmək və ya silmək mümkündür. Hər iki tərəf tövsiyəni gizlətməyi seçə bilər; aldığınız tövsiyəni idarə edərkən gizlətmə ilə müəllifin silmə imkanını ayırın. Redaktə, silmə və gizlətmə imkanları.

Bu həftə üçün kiçik iş planı

1. Profilinizdə göstərmək istədiyiniz əsas bacarığı yazın.
2. Həmin bacarığı iş zamanı görmüş iki namizəd seçin.
3. Hər adam üçün ayrı layihə xatırlatması hazırlayın.
4. Ən uyğun adama şəxsi mesajla bir sorğu göndərin.
5. Gələn mətndə vəzifə, layihə və faktların düzgünlüyünü yoxlayın.

Tövsiyə gəldikdə təşəkkür edin. Qarşılığında avtomatik tərif yazmağı öhdəlik saymayın. Siz də həmin adamın işini tanıyırsınızsa, ayrıca və dürüst müşahidənizi bölüşün.